[2019仁寿教师公招成绩]2022年仁寿县教师招聘考试报名时间

2022年教师招聘考试默写笔记

眉山市仁寿县教师招聘安排

报名时间:2022年11月2日至11月8日18:00

笔试时间:2022年11月26日

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一招聘单位及名额

本次招聘正在筹备中。具体招聘单位和地点见《2022年下半年仁寿县公开考试招聘中小学教师岗位和门槛要求一览表》。

品行良好;

具备正常履行岗位职责的身体门槛;

遵守《事业单位人事管理回避规定》关于提款的规定;

任县行政范围内的在职教师。

违反相关规定不适合报考事业单位。

三。注册和初步资格考试

报名和资格审查按下列程序进行:

在线注册

网上报名资格初审不代表最终资格审查合格。报考人员最终是否符合岗位门槛要求,由县人力资源和社会保障局通过面试资格复审考核中的资格复审核实等结果最终确定。

符合上述第一道门槛的申请人,享受区民政部门出具的最低生活保障证明和特殊困难证明;符合上述第二条门槛的申请人,出示乡镇政府街道办事处或学校学生处出具的农村贫困家庭证明和特殊困难证明;符合上述第三条门槛的报考人员,凭有效证明材料,如区民政部门出具的父亲或母亲烈士证明书父亲或母亲一级残疾军人证当地派出所出具的父母死亡证明等,免交笔试费用。

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打印考勤表

四。检查

考试分为笔试和面试。笔试和面试各占考试总成绩的50%。

口试

2.笔试科目。笔试科目为《教育公共基础》。具体请参考《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》所列知识。面分100分。

报考人员一定要认真阅读眉山人事考试网上的《关于2022年下半年眉山市中小学教师公开招聘笔试期间疫情防控注意事项的公告》,严格按照要求参加考试。

5.笔试加分规则

干部加分按《关于大学生村干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》规定执行。其中,服务期或工作年限必须满一周年(自签订合同或协议之时起至本次网上报名截止时止),大学生村干部加分必须被县级以上党委政府或组织评为“优秀大学生村干部”,年度考核优秀的除外。

退役大学生士兵加分:退役大学生士兵按照《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》和《关于退役大学生士兵报考事业单位享受有关加分政策答复意见的通知》的规定加分。

其他基层项目加分:参加大学生志愿服务西部计划三支一扶计划百名社工计划农村义务教育阶段学校教师特岗计划的人员,按《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》《关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》《关于推动四川省大学生志愿服务西部计划服务乡村振兴战略的实施意见》号文件规定加分。

申请加分的,须提供服务证原件及复印件(服务期结束时已考核合格,但证件等待办理的,未领证的,须提供所服务项目主管部门的证明材料)考试材料服务合同身份证报名信息表等材料。

采访

1.面试比例。面试比例为3: 1。

资格复审合格者进入面试;主动放弃资格复审未按时参加资格复审资格复审不合格者,取消面试资格。产生的空缺经县组织人力资源部门批准后,根据笔试成绩从高分到低分等额确定递补面试人员

5.面试成绩公布。考生面试成绩当场公布,由考生本人签字。

6.面试成绩的计算。面试满分为100分,面试折合分=面试成绩50%。

考试程序

面试前先参加笔试。

总测试分数

考试总成绩=笔试同等学力成绩面试同等学力成绩。

动词身体检查

法医证实。县人力资源和社会保障局县教体局根据招聘岗位和名额,按面试人员考试总成绩从高到低排序(如考试总成绩相同,以笔试同等学力成绩确定名次;相当于笔试成绩仍相同,加试后确定名次)依次等额确定体检人员。由于自暴自弃面试缺席等各种原因。实际面试比例达不到规定比例且未形成竞争的,进入体检环节人员的考试总成绩不得低于本次公开招聘其他同类同专题竞争岗位进入体检环节人员的最低考试总成绩。否则取消体检资格。

复检和补货。考生对当天或当场未复试的体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起3日内要求复试,逾期不予受理。复检只进行一次,只对体检结论有影响的项目进行复检。体检结论以复检结果为准。复试考生由县人力资源和社会保障局县教体局组织到除原体检医院外的二级综合医院及以上医院复试。

因自愿放弃体检体检不合格复检不合格等原因造成的空缺。经县组织人力资源部门同意,可在该岗位进入面试的人员中从高分到低分等额递补,递补人员可参加体检。

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不及物动词评价

合格的体检者被认定为体检者。招聘单位和县教体局对其思想政治素质遵纪守法情况道德品质修养心理调适能力业务能力工作表现社会关系及是否需要退出等进行综合考核。对因自愿放弃考试或考试不合格而出现的空缺,经县组织人力资源部门同意,进入面试的考生可从高分到低分等额递补,递补人员进行体检,体检合格者确定为考官。

七。宣传

拟聘用人员名单公示7个工作日后,不反映问题或反映问题经组织核实,不影响聘用的,予以聘用;反映问题严重证据确凿的,不予录用;对反映问题严重,但难以核实或否认的,暂缓聘用,待核实后再决定是否聘用。因上述原因或在公示期间,拟聘用人员自愿放弃空缺的,不予递补。

八。审计和就业

经公示无异议的,在规定时间内到县人力资源和社会保障局审核确认,具体时间另行通知。

1.拟聘用人员为在职职工的,应提供原单位同意解除聘用合同原工作单位同意辞职或生效的劳动争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

2.2023年,大学和职业学校的应届毕业生


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