各地拿出诚意真金和白银吸引技术人员,社会也很高兴

近年来,各地通过降低落户门槛提供购房补贴等优惠政策吸引人才留住人才,已是常规操作。 澎湃新闻注意到,新政出台后,具有高技术中专业技术职称的专业技术人员越来越吃香,与硕士本科生享有同等的优惠门槛。

浙江省南太湖区本月公布的《人才安居工程实施办法阶段性调整方案》也有同样的措施。 博士一次性补助40万元,正高级专业技术人才一次性补助30万元,副高级专业技术人才一次性补助28万元,硕士一次性补助25万元,中级专业技术人才补助15万元……这些规定都写得很清楚,技术人员一次性补助15万元



各地拿出诚意真金和白银吸引技术人员,社会也很高兴

但是,他们也正是劳动力市场的短板。 国家信息中心2022年6月发布的信息显示,目前制造业就业人数下降趋势最明显,制造业领域用工短缺问题最突出,一线普通劳动者和高技能人才短缺最大。 相关数据显示,2020年,我国制造业人才缺口达到2200万人左右。

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人社部官网发布的2022年第二季度全国“最缺人”百强职业排行榜显示,制造业持续缺人状况,电子信息产业缺人状况显著。

在此大背景下,不难理解,技术人员为什么会“占便宜”,成为各地竞相推出工资待遇购房补贴落户放宽等硬性优惠,以及在事业上留人感情留人的软性关怀措施的人才对象。 这是当前人才市场状况的表现,是地方产业结构优化升级的必须,也是长期经济发展的趋势。

各地拿出诚意真金和白银吸引技术人员,社会也很高兴。 让技术型人才有“钱途”,不仅能更有前途,给相关群体带来踏实的获得感,还能传递鲜明的价值观,为发展职业教育壮大技能型人才队伍提供信心和动力,更多的年轻人以职业教育为报考方向



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