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一.招募对象

沙市区市区中小学幼儿园于2018年8月经区委编办区教育局区人社局区财政局等部门认定备案,现仍在岗的临时教师。

二.资格门槛

有报考学段学科相应教师资格证书,未取得相应学段学科教师资格证书的,应当在试用期届满正式录用前取得

报考高中初中教师职称必须具备本科以上学历,未取得本科学历的,试用期满,报考正式录用前必须取得的小学教师和幼儿园教师的岗位要求专科以上学历,未取得专科学历的,试用期满,正式

有下列情形之一,不得申请:

三.工作地点分配

招募50名高中初中小学和幼儿园教师。 根据初审合格各学科各学科人数与总报名人数的比例,确定学科岗位数量。 同一班级内,按比例计算的岗位数不足1人的,合并为综合岗位,按照综合岗位初审合格人数与总报名人数的比例确定本班级综合岗位数。

四.招聘流程

此次定向招聘采取笔试面试和量化考核相结合的方式。 考生只能选择一个学科学科岗位报名,需要接受笔试面试量化考核,缺少任何一个环节均视为弃权。

申请

1 .时间。 2022年8月3日-2022年8月4日(上午8点30分-12:00.下午15:00—18:00 。

2 .方式和地点。 沙市区于2022年组织教师招聘工作领导小组现场报名,不接受其他形式的报名。 注册地点:荆州市沙市区教育局。

4 .资格审查。 资格审查工作与现场报名同步进行,贯穿于招聘工作的全过程。 发现不符合招聘岗位门槛弄虚作假或违反招聘规定的,取消招聘资格。

笔试

面试

面试以无学生试讲形式进行,测试教育教学能力,考察考生的专业素质和课堂教学能力至关重要。 面试成绩满分为100分。

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笔试面试的时间地点详见准考证。 考生在笔试前到区教育局领取准考证。

量化评价

评价经常分为100分,从以下三个方面进行评价。

1 .工作经历。 截至2022年7月31日,在沙市内所属教育事业单位工作的,每满1年2分,有班主任工作经历的,每满1年2.5分,不重复评分,最高分不超过40分。

2 .工作业绩。 截至2022年7月31日。

专业班。 获得所报学科国家级教育行政部门教育科研部门颁发的优质课程竞赛,一师一优课微课说课论文教学设计三等奖及以上证书加10分; 获得所报学科省级教育行政部门教育科研部门颁发的优质课程竞赛,一师一优课微课说课论文教学设计三等奖及以上证书加8分; 获得学科市级教育行政部门教育科研部门颁发的优质课程竞赛,一师一优课微课说课论文教学设计三等奖及以上证书加6分; 获得学科区级教育行政部门教育科研部门颁发的优质课程竞赛,一师一优课微课说课论文教学设计二等奖及以上证书加4分。 在同类竞赛中获奖,以最高水平得分,不重复得分。 不同专业的最高得分在25分以下。

3 .工作态度。 所属组织对考生的工作表现和贡献度进行评价,最高得分在10分以下。

评估得分的量化认定,由区委教育工作领导小组有关成员单位派员组成考核组,对所有考生提交的材料制作评估得分并公示。

体检,确定考核人选

考生总成绩=笔试成绩30%面试成绩60%量化考核10%。 从考试总成绩由高到低,按招聘岗位1:1的比例确定体检考核人选。

最后考生总成绩相同的,面试成绩高者优先; 考试总成绩和面试成绩相同的,量化考核分数高者优先; 总成绩面试成绩量化评价得分相同时,工作经历得分高者优先。 体检考核人选只由参加笔试面试量化考核的人员中补充,补充人员按照本条所述原则确定,人员补充或补充人员不足后取消或减少本岗位招聘人数。


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