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答:不符合就业条件的必须明确,考核指标必须量化、客观、明确(就业工作考核指标)

时间:2023-03-19 作者:admin666ss 点击:100次

一 入境管理的棘手问题

1.如果入职材料不完整,员工急于录用,如何办理入职手续

A: 您可以指定试用期内的雇用条件。您必须在试用期内提供辞职证明。如果您不提供,则不符合就业条件。

2.如果我被录用但体检不合格,我可以取消我的工作吗

A: 要约等同于具有有效条件的合同。如果体检能够证明该员工患有不涉及就业歧视的乙型肝炎以外的疾病,公司可能不会雇用他。但这需要在报价中解释。

3.我可以撤回因项目取消和取消而发出的报价吗

4.员工必须遵守原单位的竞业禁止义务。如何办理移民手续

答:对于一些敏感职位,您可以要求员工在其签发的辞职证书中添加是否履行竞业禁止协议的条款。如果该员工确实与原公司存在竞业禁止关系,建议不要雇用他,尽管对公司没有风险。因为风险由员工自己承担。

5.如果原公司的社会保障不退还,公司的就业风险是什么

A: 这取决于证据的强度。一般来说,这只是该股的支持证据。如需验证,必须是原相关单位出具的证明原件。

试用期管理的棘手问题

7.员工第二次受雇时,是否可以重置试用期

A: 目前的情况并非如此。

8.如何定义试用评估机制 只有在没有约定的雇佣条件时,才能劝阻员工吗

答:不符合就业条件的必须明确,考核指标必须量化、客观、明确。没有商定的雇用条件。如果你想说服员工辞职,你只能与员工协商。

9.在试用期内,如果她在加入公司之前被发现怀孕,是否可以违反诚信被解雇

A: 不

10.如何证明试用期不符合录用条件

A: 规章制度清晰有效。员工应在结果上签字确认。如果充分量化,则无需签名。

11.如果我在试用期的大部分时间请病假怎么办 我可以把试用期的出勤天数作为雇佣条件吗

答:可以在系统中明确,如果员工在试用期内没有病假或事假超过天,则视为不符合录用条件。但是,如果员工确实请病假,则不允许。

12.经双方同意,试用期是否可以延长 当劳动关系转移到关联企业时,是否可以重置试用期

A: 不。

三 加班管理中的棘手问题

13.不同的工时制度对加班时间、加班工资计算和休息时间有何不同要求

答:在非正常工作时间制度下,没有加班费,包括法定假日。综合工时按当年综合计算期的150%计算。然而,法定假日仍然是300%。

14.合同约定的标准工时不确定批准后是否变更合同

15.当协议不确定但尚未批准或批准已过期时,合同是否仍然有效

回答:无效

16.如何确定不定期综合工时制度的位置

答:根据本单位实际情况和相关岗位工作需要

17.如何计算综合工时的加班工资 我可以获得跨周期补假吗 我能“错过轮班”吗 如何计算一段时间内提前辞职的加班费

答:加班费的计算与以前相同。提前离职按实际加班时间折算。

18.实行1:1加班补假是否合法 员工事后能否获得1.5倍的加班费

A: 综合工作时间制度是可以的,但标准工作时间是非法的。因此,理论上,仍应支付150%的加班费,支付50%的差额是合理的。

19.如果公司在补假实施后6个月内未申请自动取消,或年假自动到期,是否有效

回答:无效

20.在非正常工作时间系统中记录员工的工作时间有什么风险 你能办理登机手续吗

回答:没有风险。您可以参与工作,但不能将员工视为迟到或早退。根据工作量完成情况评估异常工作时间。

21.如何确定加班工资的计算基数 固定补贴奖金能否用作基数 在合同或规章制度中规定加班工资基数是否可行

四 休假管理的棘手问题

22.新员工在工作的第一年是否有年假 如何审查服务期限

A: 对。原单位社保缴费记录、备案记录、劳动合同离职证明、纳税证明

23.未在期限内申请的年假是否有效

回答:无效

24.该制度没有规定是否可以扣除福利过多的年假

A: 不

A: 只要劳动关系存在,它仍然是必要的。

27.雇员有权享受哺乳假。产后抑郁症可以申请哺乳假吗

A: 如果有产后抑郁症病假,那就是病假

28.如果员工的工作地点与签订合同的地点不同,适用哪些休假规定

A: 它可以是不同的。劳动合同履行地

五 薪酬、奖金和佣金管理的棘手问题

29.凭单报销的津贴是否属于工资

答:如果每月金额是固定的,则属于工资

30.已工作一年但在年终考核前离职的员工是否可以享受年终奖金

31.雇员无佣金辞职合法吗 如果合同已经签订,但销售收款尚未到达,我可以拒绝支付佣金吗

32、公司能否单方面修改奖金提成方式

A: 如果无法添加同一销售项目的产品,则可以添加新项目的产品

七 工作地点差价调整数、薪金调整数、搬迁、考核、奖惩等难题

33.如何应对工作场所的变化 如果员工拒绝离家增加旅行时间,他们该怎么办

A: 必须通过协商达成共识。

34.公司有权根据合同规定调动职位,无论拒绝同级工作地点差价调整数是否会受到纪律处分。员工是否需要在调动后达成协议

A: 没有,但今年我在朋友圈里代理了一个案子。法院认为,在不调整工资的情况下调整职位是合理和合法的。需要

35.如果我不称职,我可以减薪吗 如何确定减薪幅度 如何判断工作地点差价调整数的合理性 如果员工实际承担了新的工作职责,但拒绝签署转移协议,我该怎么办

A: 是的,企业可以自己做,但应该是合理的。不称职属于转岗范围,需要证明员工不称职。协商解决。

36.增加工作量、增加或减少部分工作责任的临时分配是否需要员工的同意

A: 在合理的情况下。临时任务无需加班即可完成。但是,如果员工的私人时间被占用,员工有权拒绝。

37.如果员工拒绝签署警告信怎么办 如何防止快递员被退回

A: 音频和视频记录。

38.评估表必须由员工签字吗 评估计分单位是否有权单方面判断

A: 是的,除非完全量化,否则没有片面的判断

39.如何推广PIP改进计划

A: 充分咨询、沟通和宣传。

八 合同终止和续签的棘手问题

40.是否有必要在合同到期和终止前一个月通知员工

A: 对

41.如果合同因各种原因到期,原始合同能否不续签

答:如果合同到期,工人仍在工作,则不允许。

42.在两份合同到期后,员工拒绝续签固定合同,并要求续签该固定合同。公司能终止合同吗

A: 不

43.如果工作10年的雇员不申请续约,则没有固定期限。可以终止该单元吗

A: 公司必须提出要求,但员工不同意续签合同。

44.在续签意见表上,该雇员同意续签固定合同,但他/她后来拒绝了他的/她的请求。如果没有固定合同呢

答:以员工的最终要求为准。

45.由于双方在新合同的岗位工资上存在差异,公司是否可以终止合同

A: 在不减薪的基础上,如果公司要求续签合同,而员工拒绝,合同可以终止

46.如果公司提前解散,何时可以通知员工终止合同

A: 工商行政管理局已批准解散通知。

九 员工辞职的棘手问题

49.如果员工在未提前30天通知的情况下辞职或交接不完整,他/她是否可以暂停辞职程序并暂时扣留上个月的工资

A: 如果员工不移交工作,他/她可以推迟支付上个月的工资。

50.如果签署日期和辞职日期不一致,如果员工生病、怀孕和受伤,该怎么办

51.如何通过谈判终止协议来避免“后遗症”

A: 双方同意不发生任何劳动和经济纠纷,并放弃所有追索权。

52.终止谈判的技巧和预防措施是什么

A: 当我们理解和理解时,我们应该耐心、细致、和蔼可亲。

53.如何证明严重违纪行为 解雇前应确定哪些证据

A: 雇员们承认他们违反了纪律。或通过三个EMS程序确定纪律证据的充分量化

54.不称职人员被解雇时如何培训或调动,以及拒绝培训和调动的员工如何处理

答:不符合就业条件的必须明确,考核指标必须量化、客观、明确(就业工作考核指标) 热门话题

答:转学或培训后的书面通知。如果您拒绝遵守三个EMS程序,请慢慢来。

55.裁撤部门和精简员额能否视为客观情况的重大变化 如何在没有post的情况下谈判和更改合同

A: 这不算数。这取决于具体原因。企业的积极结构调整并不重要。这是经过谈判的

56.如何通知工会单方面终止 如果没有工会,必须通知上级工会吗

A: 通知工会,工会将予以答复并同意。北京不需要,江苏必须。

57.经济补偿何时分段计算 什么时候不需要分段计算

A: 从就业开始。除非员工因公司过失辞职或劳动合同到期,否则从2008年开始。

A: 不。

x 离职后管理的棘手问题

59.如果员工拒绝移交怎么办 他们怎么能拒绝归还电脑和车辆文件

答:遵循三个EMS程序

60.员工将来收到《劳动手册》对公司是否有任何风险

答:公司必须有效地向员工宣传规章制度,如签字、会议签字、培训签字等

61.如何免除员工辞职后的竞业禁止义务,何时是最合适的通知

A: 我离开时会告诉你的。

62.如何调查违反竞业禁止义务的行为

63.员工违反服务协议后如何获得赔偿

答:根据服务期限协议

64.如果员工在辞职后要求恢复劳动关系,该怎么办


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