3.报考人员无特殊原因，不参加复审或不能按照要求在资格复审时向招聘机关提供报考所需相关证书，证明文件及其他材料的，取消面试资格，并按照笔试成绩依次替补。复审合格者，发放面试通知书。 4.面试人员名单在简章发布网站上公示，名单公示后出现缺额不再递补。 面试 1.面试时间及地点：以面试通知书为准。 2.面试方法及内容：采取结构化面试办法。 3.面试总分100分，合格分数为50分。面试缺考或面试未进及格线将不计算综合成绩。 4.各项成绩以百分制计算，保留小数点后两位，考生综合成绩按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例确定。如综合成绩相等，以面试成绩高的排名在前，如笔试和面试成绩都相等，则通过加试确定进入体检人员。综合成绩及排名情况在简章发布网站上公布。 体检 1.在面试合格人员中，根据考生综合成绩从高分到低分排序，按照招聘人数1:1的比例确定体检对象进行体检。 2.体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由考生自理。 3.报考人员不在规定时间，地点参加体检视作放弃。若考生体检不合格或放弃，按照考生综合成绩排名依次递补。 考察 1.体检合格人员进入考察。 2.考察内容为政治思想品德，社会工作能力以及各方面现实表现情况。 3.根据考察结果，认为考核对象不适合岗位或自动放弃的，由各招聘单位决定是否依次递补，报区人力资源和社会保障局审核同意。对确无合适人选的，经批准，招聘的岗位可空缺。 公示 经考察合格，拟聘用人员名单在门户网公示5个工作日。 聘用 1.公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，由各招聘单位办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，根据相关政策，由招聘单位决定是否聘用，并报区人力资源和社会保障局。 3.被聘用人员无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用。 有下列情况之一时，用工单位可书面报请区人力资源和社会保障局同意，使用储备库人员：无正当理由逾期不报到或被发现不符合录用资格和条件被取消录用资格的;录用公示后，本人声明放弃该岗位，并提供书面承诺的;有效期内被用工单位辞退的。 四，其他事项 人力资源和社会保障局负责解释。 附件： 常州国家高新区人力资源和社会保障局 2022年6月21日
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