[家政诚信体系建设宣传]有,进行家政诚信宣传,提高真本事好

原标题:有功夫伪造简历,总比提高真本事好

邓崎凡

家政行业的“卷”,已经不是新闻了。 这几年,需求巨大,职工收入水涨船高,家政市场火热,职工素质和门槛不断提高。 经常看到名牌大学毕业海外留学回来的高才生等“高材生”投身家政行业的新闻。

但是,冒充名牌大学的毕业生,做保姆的高学历“角色”推翻的情况还是第一次听到。 近日,上海家政公司公布的简历显示,一名29岁的清华大学本科毕业生,期望找到合适的家庭管家工作,月薪3.5万元。 随后,有关部门的调查显示,这份简历不仅虚化了所描述的事实,甚至连简历的主人公都虚化了。

假货是公司制造的,是为了宣传。 因为“这种家政业务的报酬每月约在1.5万元至5万元之间”。 以前,学历一样的保姆“年薪60万元”。

后面的话是公司的员工说的,但不知真伪。 但就此,媒体挖掘并报道了多起家政行业在简历中注水造假的案例。 有人谎报经验,也有人谎报证件。 此外,还有人冒充“技能”。

一个普遍的现象是,这些造假大部分都是公司参与的,有的公司甚至“训练”如何面试,其背后自然与利益有关。 目前我国家政公司的经营模式主要有员工制会员制中介型三种。 总之,家政公司只有促进保姆的雇佣才能获得收益,一些公司可以比保姆更积极地“推销”服务。

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北京的中介机构形成了格式化的简历模板。 中介机构注册求职前,经理提供统一的简历模板,让所有的童媳参考模板格式内容填写简历,帮助修改“润色”。

另一方面,保姆也想用更漂亮的简历早点进入公司。 作为主要以实际技能为中心的工作,雇主很难在面试中短时间内判断出家政务的实际能力如何。 目前,国家统一的审批项目中有月嫂相关的国家职业资格证书。 许多其他证书,如月嫂证催乳证早教证等,都由培训机构自行颁发,证书含量无法考证。

以上种种原因导致了家政市场简历造假的混乱。 但是,乱像已经受到重视。 去年,国家发改委商务部教育部等15个部门联合印发了《深化促进家政服务业提质扩容“领跑者”行动三年实施方案》。 其中要求,推进家政领域信用建设,搭建家政信用服务平台,完善家政信息输入机制,开展家政企业信用建设专项行动,进行家政诚信宣传。

但是从服务提供者的角度来看,无论是公司还是个人,都必须认识到提高自己的技能是在市场上立于不败之地的最佳途径,有空做假的话,应该多提高自己的真本事。


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